In de periode maart-juni is de Quick Scan Arbeidsmarkt Achterhoek 2011 afgenomen. De Quick Scan is een telefonisch onderzoek naar de arbeidsmarktontwikkelingen onder 2500 bedrijven met meer dan 10 medewerkers.
Er is onderzoek gedaan naar de verwachte werkgelegenheidsontwikkelingen, vacatureontwikkelingen en scholingsvragen. Het onderzoek is gedaan in opdracht van POA en is uitgevoerd door Rijnland Advies uit Wehl.    
 
De werkgelegenheid in de Achterhoek lijkt zich gunstig te ontwikkelen. De verwachtingen van de bedrijven voor de ontwikkeling van de arbeidscapaciteit in 2011 zijn gunstiger dan de gerealiseerde ontwikkeling in 2010. In procenten is de verwachte groei bescheiden: 1,4%. Ook de vacaturegraad in de Achterhoek lijkt gunstig af te steken bij de landelijke vacatureontwikkeling, al zijn de beschikbare cijfers niet volledig vergelijkbaar. Dat neemt niet weg dat er nog veel uitdagingen resteren op de arbeidsmarkt.
 
Een uitdaging voor de bepalende partijen op de arbeidsmarkt is in de behoefte aan leerlingen en werknemers te voorzien. Een substantieel deel van de bedrijven verwacht tekorten aan met name technisch personeel (één op de 9 bedrijven) en, in mindere mate, aan productiepersoneel.
Een aandachtspunt daarbij is de behoefte aan HBO-ers. Eén op de zes bedrijven verwacht in de komende jaren een toenemende behoefte aan HBO-personeel. De behoefte is het grootst in de Zakelijke dienstverlening en de Groothandel.
 
De bedrijfstakken met een relatief gunstig perspectief zijn de Zorg, de Industrie, de Groothandel, de Detailhandel en de Zakelijke dienstverlening. Deze bedrijfstakken kennen een gunstige werkgelegenheidsontwikkeling en een (relatief ) hoog volume aan vacatures. De bedrijfstak met het meeste groeipotentieel is de Zorg.
 
Openbaar bestuur en onderwijs, de Landbouw en de Bouw kennen een ongunstige verwachting van de ontwikkeling van de arbeidscapaciteit. In de Landbouw en de Bouw wordt een (zeer) bescheiden afname van de arbeidscapaciteit verwacht. Desondanks kent de bouw in mei 2011 toch een substantieel volume openstaande vacatures. Werkelijk negatief is het perspectief in Openbaar bestuur en onderwijs. Hier wordt een substantiële afname van de formatie verwacht in 2011 (-2,4%). Opvallend is dat in deze bedrijfstak nog wel een relatief hoge behoefte bestaat aan bijscholing van personeel in 2011.
 
Voor het oppakken van de uitdagingen op de arbeidsmarkt is samenwerking nodig tussen de bedrijven en instanties zoals het UWV WERKbedrijf, de scholen, de gemeenten, de SW bedrijven, de Kenniscentra en andere partners. Van de kant van de bedrijven is er zeker bereidheid om met deze instanties van gedachten te wisselen over de uitdagingen op de arbeidsmarkt. 38% van de bedrijven is bereid deel te nemen aan branchebijeenkomsten. Dat lijkt een gunstige uitgangssituatie voor het opzetten van verder gezamenlijk beleid en activiteiten.

Download hier de Quick Scan 2011.pdf